Что такое менеджмент?

Данное слово пришло в Россию из английского языка и дословно переводится – управлять. А вот уже у нас было снижено до обычного – продавец. Еще больше интересной информации на сайте читать здесь. Очень часто режет глаз и слух, когда приходя в салон сотовой связи видишь просто продавца телефонов и симкарт с бейджиком – менеджер.
Кто же такой менеджер на иностранных предприятиях?
Протрудившись 7,5 лет в иностранной компании и поняв, что они вкладывают в это слово, сообщаю. Просто специалист, самый лучший, самый опытный будет просто инженером или специалистом. А вот если есть люди в подчинении, на которых составляется ежегодный график отпусков, оформляются больничные, решаются насущные вопросы, вот тогда человек называется в должности менеджер. Потому что у него есть люди и нужно эффективно организовать их работу. Поставить задачи, выдать материалы для решения и проконтролировать правильность и безопасность выполнения и принять готовый результат. Обычно в таком ключе происходит ежедневная работа у менеджера с его людьми, не считая его личных задач и целей.
Также менеджер может значительно поднять свой уровень в глазах руководства тем, что сможет максимально сократить штат, до минимально возможного по логике и по закону. Чем многие иностранные предприятия в 2011 -2015 годах и занимались повсеместно по России.
Почему же люди стремятся попасть в менеджерский состав?
Идя по карьерной лестнице, чтобы достигнуть должностей – управление рынком, управление каким-либо направлением в бизнесе, сначала рассматривают кандидата на должности менеджера. Делают это для того, чтобы понять, как он может ладить с людьми, принимает ли его коллектив, учится ли он в процессе управления быть более эффективным. Также проходит множество тренингов на эти темы, этим иностранные предприятия выгодно выделяются, минимум один интересный тренинг в месяц при занимании ответственной должности обеспечен.
И положительно зарекомендовав себя, сначала в небольшом по составу коллективе, человек уже делает карьеру семимильными шагами, так как азы познаются в маленьких масштабах, а масштабы, это потом уже всего лишь цифры.
А у нас используют это красивое слово на торговых должностях, а обучение специалистам дают в основном вначале и затем не чаще, чем раз в полгода. Чтобы мотивировать для относительно монотонной работы. Поэтому менеджер менеджеру рознь и понимать различия для обоих этих случаев можно только если есть понимание различного подхода к сути вопроса.